曲江监狱医疗科室强化罪犯改造岗位管理 助推精细化管理水平再上新台阶

更新时间:2019-07-15 09:23:48作者:曲江监狱来源:西部法制网

      (通讯员/郭龙效)为进一步提升监狱的精细化管理水平,增强医疗科室护理犯改造岗位的责任意识和服务意识,营造良好的治疗、改造环境。今年以来,曲江监狱结合监狱医院的实际状况,在坚持监管与医疗“同步抓,两手硬”的监管模式下,逐渐探索出了一套行之有效的《护理犯岗位精细化管理办法》,收到了良好成效,受到了住院病犯的欢迎和点赞。

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        一、以岗定责,切实提高护理犯的服务意识。为了彻底根除科室部分护理犯责任意识、服务意识不强,岗位分工不明晰,服刑改造积极性不高等问题,监狱领导、科室监管干警、医疗干警共同出主意,想办法,经过多方调研、商讨,最终统一认识,确定了依照“按需设岗、以岗定人、责任到人、严密考核、奖惩分明”的原则,同时,设立“岗位设置合理、职责任务明确、考核监督严密、奖惩处罚有据”的考核依据,真正达到提高护理犯服务意识的目的。 
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        二、建章立制,让护理犯日常改造有章可循有据可依。没有规矩不成方圆。为了规范护理犯的岗位改造,监狱汇同医疗科室,先后制定了《违规违纪不良现象问题事由》《护理犯岗位每周考核奖罚制度》《护理犯每周考核成绩标准》等制度,将护理犯的言行,用制度进行规范,并将制度制作成手册发放给个人,明确护理犯的日常行为和服务质量水准,对照《管理办法》进行相应的奖惩。
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       三、重拳出击,打击处理不姑息,达到以儆效尤目的。自《岗位精细化管理办法》实施以来,监狱各科室先后有13人次被累计扣除5分,被口头警告批评教育;有5人次累计扣分6至10分,被停止订餐一周;有7人次累计扣分10至20分,被停止购物、订餐;有2人次累计扣分21至40分,被停止购物、订餐,罚抄《岗位精细化管理办法》三遍并作书面检查。通过将处罚结果上墙张榜公示,“板子打到屁股上”,不仅给护理犯敲响了警钟,更让奖罚落到实处,落到明处,更加督促护理犯要时刻做到谨言慎行,不断加强自我约束和日常行为规范的养成。
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       由于制度完善严密,措施健全有力,全体护理犯不仅要熟记《管理办法》的细则内容,而且要严格对照执行,逐渐形成良好的改造风气。同时实现了医护安全顺利开展,服刑罪犯改造质量逐步提升的良好势头。
编辑:陈红
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